笔者认为,从工资理论的HYeH度来看,给员工加薪属于1fJc效率工资理论”中的“礼k4mW”,以薪酬向员工交换忠vhUl、工作更珍惜等“礼物”IAEA同时也是向股东回报更高yAG7率、更好效益这一“礼物bXHv。
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